Z世代2024职场期望调研报告

ZGENERATIONZ世代-2024职场期望调研 TTI SUCCESS INSIGHTSTTI Success Insights ChinaInsights Chinacess Insights ChinainaTTI Success Insights ChinaTTI Success Insights ChinaTTTTI Success InsighTTI Success InsigTTI Success Insights于1984年成⽴于美国，是全球领先的⼈才测评和解决⽅案咨询公司，致⼒于⼈类⾏为⻛格，职场动机，胜任能⼒，思维敏锐⼒和情商管理5⼤维度的研究，帮助企业更好地识别和发展⼈才。TTI产品覆盖全球95多个国家和地区，提供本⼟化和操作便捷的⼈才数据服务，提供⽬前全球信效度最⾼的⼈才测评体系。TTI CHINA 负责中国以及亚太地区⼈才测评和咨询业务，于2009年成⽴，助⼒中国企业的⼈才及组织发展，迄今为⽌已经服务了近千家客⼾，认证顾问超过 3500 ⼈。五维度的测评组合是TTI的核⼼优势之⼀，它结合⼈类冰⼭上层和冰⼭下层，提供全⾯客观的⼈才评估，并基于此提供针对性的发展建议。WHO IS TTI?1TTI 众多学术出版物2024 tti success insighs china copyrightTTI Success Insights ChinaInsights Chinacess Insights ChinainaTTI Success Insights ChinaTTI Success Insights ChinaTTTTI Success InsighTTI Success Insig2TTI 测评理论提出者及创始⼈TTI 的五维度测评⼯具，除了都有深厚的学术理论作为基础之外，它还分别覆盖了冰⼭的上层和下层。从评估深度来看，⾃上⽽下分别对应：DISC⾏为⻛格、DNA胜任⼒、情商、EQ激励因⼦、ACI思维敏锐⼒。它们之间可以灵活组合，覆盖各个管理层级的⾃我觉察、领导⼒进阶等⼈才发展话题。2024 tti success insighs china copyrightTTI Success Insights ChinaInsights Chinacess Insights ChinainaTTI Success Insights ChinaTTI Success Insights ChinaTTTTI Success InsighTTI Success InsigTTI⾃进⼊中国市场以来，TTI ⼀直关注着中国 Z 世代，每年投⼊价值数⼗万的测评与顾问资源，帮助Z世代提升⾃我认知与职涯规划的能⼒。TTI 每两年发布的《 Z 世代职场期望调研报告》，以及⾃主研发的版权课程——《 BOSS与 Z 世代携⼿共赢》，成为众多企业发展领导能⼒的必选项⽬。WHY TTI?3投⾝于社会公益，帮助⻘年成⻓，是TTI SI China的重要责任。⾃2016年起，我们与同济⼤学、上海⼤学、赋启、ACCA等校园、NGO等组织合作，投⼊了总价值超百万元的测评与顾问资源，⽤于帮助中国⻘年⾃我认知与规划职涯！2024 tti success insighs china copyrightTTI Success Insights ChinaInsights Chinacess Insights ChinainaTTI Success Insights ChinaTTI Success Insights ChinaTTTTI Success InsighTTI Success InsigCONTENTS研究⽅法及主要结论0102030405Z世代特征⾯⾯观Z世代的择业观Z世代的职业价值观与Z世代携⼿共赢0607AI时代下的Z世代引导⼤咖观察4 --------------Page 05-08 --------------Page 09-17 --------------Page 18-20 --------------Page 21-26 --------------Page 27-33 --------------Page 34-37 --------------Page 38-4408项⽬团队 --------------Page 4509与Z世代携⼿共赢成⻓⽅案 ----------Page 46-502024 tti success insighs china copyrightTTI Success Insights ChinaInsights Chinacess Insights ChinainaTTI Success Insights ChinaTTI Success Insights ChinaTTTTI Success InsighTTI Success Insig调研背景研究⽅法及主要结论01随着时代的变迁，Z世代已然成为职场的新⽣⼒量。他们带着独特的视⻆、敏锐的洞察⼒和⽆限的创意，正逐步影响着我们的⼯作环境和企业⽂化。经历了3年的疫情洗礼，与疫情恢复后的经济波动，当下的Z世代，对职场是怎样的看法，⼜存在着怎样的期望？⽽对企业管理者和HR们来说，Z世代是真的在“整顿职场”？还是正在悄然影响和改变着我们的⼯作状态与管理⽅式？为了更深⼊地了解这⼀新兴职场⼒量，TTI 联合智联招聘、在职⾔职、赋启⻘年，启动最新的“Z时代职场期望调研”，从Z世代对⾃我的看法、择业倾向、⼯作期望与追求，以及与BOSS之间的认知差异等多⽅视⻆，更加深⼊的探索和了解这⼀新兴职场⼒量。52024 tti success insighs china copyrightTTI Success Insights ChinaInsights Chinacess Insights ChinainaTTI Success Insights ChinaTTI Success Insights ChinaTTTTI Success InsighTTI Success Insig城市类型占⽐⼀线城市11%新⼀线城市20%⼆线城市30%三四五线城市39%研究⼈群4324 位Z世代⼈群（95后及00后职场员⼯及学⽣）Z世代群体⼤致分布：90后/00后、男⽣/⼥⽣、已参加⼯作/学⽣样本数据覆盖了全国34个省市，不同城市类型占⽐均有差异200+ 位来⾃不同⾏业的HR、业务经理⼈群6研究⽅法及主要结论01针对两类（95后及00后职场员⼯/学⽣，企业HR与业务经理）⼈群，分别进⾏批量问卷调研和抽样访谈调研两类⽅式，定性与定量结合。2024 tti success insighs china copyrightTTI Success Insights ChinaInsights Chinacess Insights ChinainaTTI Success Insights ChinaTTI Success Insights ChinaTTTTI Success InsighTTI Success InsigBOSS认为：Z世代追求⾃由、随性、很SocialZ世代则认为：我们谦虚、踏实、有责任感，佛系躺平不存在主