2024薪酬指南

2024薪酬指南KOS 2024 Salary Guidewww.kos-intl.cn关于我们KOS⾼奥⼠国际控股有限公司(KOS集团)是⾸家在⾹港交易所P市的本⼟招聘服ó公司(8042.HK)，其品牌包括KOS Recruitment1KOS Executive1KOS Staffing 和 KOS Solutions2KOS⾼奥⼠国际控股有限公司在中国内地1⾹港特区1澳⻔特区及新ò坡开展业ó，为各⾏各业的客⼾提供⼈才寻猎1招聘咨询1劳ó派遣外包等⼈⼒资源相关服ó2s们以质量1服ó1信任为核⼼，为企业提供亚洲领先的⼀站式⼈⼒资源解决⽅案2同时，s们也致⼒于r为企业的战略合作伙伴，为企业提供⻓期⽀持2KOS专注于⽤s们的专业知识及技能，为客⼾和候选⼈们创造和发掘更多机会，并与他们携⼿并进，共同迎接挑战及机遇，以实现O⽅协同发展22,000+客⼾50万+候选⼈4,000+rß案例50%为中⾼层岗位200920132015201820192020202320242009四位联合创始⼈在中国⾹港r⽴KOS2015KOS Executiver⽴2018KOS业ó扩展⾄中国内地，深圳Þ公室r⽴ 2019KOS Solutionsr⽴ 2024KOS于P海开设Þ公室2013KOS业ó拓展⾄中国澳⻔2018KOS Staffingr⽴2018作为⾸家本⼟招聘公司于港交所P市2020KOS于⼴州r⽴Þ公室2023KOS业ó扩展⾄新ò坡及东南亚目录00.前言01.⼈⼒资源02.财ó03.法ó与合规09.⼯业制造06.⾦融04.⾦融科技05.消费品/零售10.新能源07.地产08.数字化010205093220121636232911.教育40在`今复杂多Ø的商业ÿ境中，薪酬水ॽ和人才需求的Ø化对于企业和求职者都x有重要意义22024 ॾ，整体经济形势呈稳p发展状态，增ᧀఖ缓，数字化转型1出海1可持续化1降本增效1Ø革等是各行各业的关键词2外部^场的Ø化对企业用人需求及薪酬制定_产生了相应的影响2整体招聘情Ā有所降温，人力资源P行గ领域的高管薪酬涨幅以OØ和略有增长~ͫ2随着数字化转型的推进，x备高级数据分析能力，能利用数字化ýx支持企业整体战略发展的财ó高管在薪酬谈判中有更高的议价空间2企业招聘法ó人才时，更重视w在合规性判断1法律风险预判等方面的能力——尤w是出海î外方向，_更愿意~o类人才提供较高的薪酬2金融科技行业O确定性增ò，薪酬增长ఖ缓；í费品P零售行业面临Ø化，企业注重人才技能及ÿ效表Ā；金融领域面临挑战，薪酬涨幅持保守态势；地产行业薪资涨幅则回_理性，重视人效的提升；数字化领域薪酬×技术和^场驱ú，保持稳健增长；ý业制 行业形势严峻，民营企业及新技术领域薪酬涨幅相对较高；新能源行业持续增长，部分岗位人才供O应求，薪资溢价高；教育行业经历Ø革，薪酬水ॽ×多种因素影响2~了५û企业和求职者更好地了解^场趋势，KOS高奥士国×连续第Oॾ发_:薪酬指南;2:KOS 2024 薪酬指南;涵盖人力资源1财ó1法óP合规1金融科技1í费品/零售1金融1地产1数字化1ý业制 1新能源1教育领域，~×ͫ及候选人提供薪酬范围及涨幅参考，另Ö各领域人才缺口岗位1竞争激烈岗位1各领域重要技能清单2我们希望本报告能够~企业制定合理的薪酬策略1吸引和保留_秀人才提供参考，同时_~求职者在职业规划和薪酬谈判中提供有益的信息2需要注意的是，薪酬水ॽ×到多种因素的影响，包括地区1行业1企业规模1个人经验等，因o本报告中的数据仅供参考2如有进一p招聘/求职需求，欢迎联系KOS高奥士国×专业招聘团队！前言01该领域人才缺口岗位该领域竞争激烈岗位该领域重要热门技能人力资源业ó合作`伴经理人力资源共享服ó中心岗员ý关系经理拥有流利的外语沟通能力，业ó学`能力P抗压能力的行గ人员薪酬ÿ效 人才P组织发展 招聘数据分析能力战略思维P规划能力沟通P协调能力人才管理P文化塑 能力黄韵孜 Ring Huang KOS人力/财ó/法ó领域总监 人力资源2024ॾ，诸多人力资源从业者a感×到整体招聘情Ā有所降温，O少人力资源领域的高管对于整体经济形式的走向持保守态度2从地域层面看，大湾区的持续发展预计a~未来创 更多的就业机a，这或许a对该地区人力资源P行గ领域的高管薪酬产生积极的影响2多家HR咨询公司预计2024ॾ中国^场薪资增长率ÿO包括冻薪Ā仅~5%þ右2再òP^场疲软，人才竞争更~激烈，求职者的预期已有所调整，只有提升技能，才能在竞争中脱颖而出2整体而言，人力资源P行గ领域的中高管换ý作时的薪酬以ॽ移或略有增长ÿ5%至20%Ā~ͫ2总体来看，人力资源领域的人才缺口ͫ要Ö中在HR业ó合作`伴ÿHRBPĀ1人力资源共享服ó中心(SSC)1员ý关系(ER)1组织发展(OD)1人力资源数字化(HRIS)等岗位2这些岗位的人员在进行薪酬谈判时_x备更高的溢价空间；而竞争最~激烈的岗位包括首४人力资源官ÿCHOĀ1人力资源副总裁ÿHRVPĀ和薪酬ÿ效经理等职位2拥有数据分析能力1战略思维1沟通P协调能力等技能的人才最×欢迎202职位年薪范围整体涨幅首席人力资源官CHO200万-350万0%-10%人力资源副总裁HRVP100万-220万0%-10%人力资源总监HRD80万-120万0%-10%人力资源业务合作`伴ÿ经理-总监ĀHRBP (Manager-Director) 30万-180万5%-15%人力资源共享服务中心ÿ经理-总监ĀSSC (Manager-Director) 40万-150万10%-20%人力资源ÿ全盘Ā人力资源ÿ模块Ā职位年薪范围整体涨幅员工关系ÿ经理-总监ĀEmployee Relationship(Manager-Director) 40万-120万15%-25%薪酬绩效ÿ经理-总监ĀCompesation & Benefit,Performance Management,Payroll(Manager-Director) 40万-200万5%-18%03职位年薪范围整体涨幅人才与组织发展ÿ经理-总监ĀTalent Development &Organisation Development(Manager-Director) 60万-250万8%-20%招聘ÿ经理-总监ĀTalent Acquisition, Recruitment(Manager-Director) 40万-200万0%-10%培训与学`发展ÿ经理-总监ĀTraining, Learning &Development(Manager-Director) 30万-150万5%-10%人力资源信息系统ÿ经理-总监ĀHRIS (Manager-Director) 40万-120万10%-20%人力资源ÿ模块Ā行政职位年薪范围整体涨幅行政负°人Office Manager40万-60万0%-10%高管û理Executive Assistant/Personal Assistant30万-50万5%-15%04黄韵孜 Ring Huang KOS人力/¯务/法务领域总监 该领域人才缺口岗位该领域竞争激烈岗位该领域重要热门技能海外¯务岗内ç内审岗¯务共享中心