2024年大学生就业力调研报告

2024 大学生就业力调研报告 2024 年，我国高校毕业生人数预计将达到 1179 万人，再创历史新高。智联招聘在今年 3 月下旬至 4 月中旬，围绕 2024 届毕业生的毕业去向、就业偏好、求职行为、求职进展、就业选择等维度开展问卷调研，发布《大学生就业力调研报告》。为市场了解高校毕业生就业现状及趋势提供参考。 【核心发现】 一、毕业去向：自由职业、慢就业比例上升  应届生自由职业、慢就业比例上升  双一流毕业生深造比例升高，二本、专科毕业生下降，呈现分化 二、就业偏好：继续求稳  想在国企工作的应届生比例连续 5 年上升，今年达 48%  51%毕业生看重工作稳定性，较去年提高 10 个百分点  IT 互联网依然是大学生最向往行业，制造业受欢迎度升高 三、求职行为：更加积极  求职时间提前，6 成毕业生大四上学期甚至更早开始找工作  投递简历增多，4 成毕业生已投递超 50 份简历  实习经历增加，8 成毕业生有过实习，提高 6 个百分点 四、求职进展：总体平稳  截至 4 月中旬，48%求职毕业生获得 offer，总体平稳  56.6%大专毕业生已获得 offer，较去年升高 2 个百分点  双一流院校毕业生 offer 获得率最高，为 57%  大学生“回炉”职校学技能广受认可，超半数认为将增加就业机会  理工类毕业生就业进展最快，文科类毕业生就业有所好转  实习经历是成功获得 offer 的重要因素  毕业生将未拿到 offer 主要归因于“太迷茫” 五、就业选择：更加务实  9 成毕业生并不执着于找到“好工作”，找到工作就行  毕业生签约小微企业的比例升高 7 个百分点，占签约总体 4 成  签约三线及以下城市的比例升高 2 个百分点，占签约总体 1/4  66%毕业生签约工作与专业对口，对口率提高 3 个百分点 【报告正文】 一、毕业去向：自由职业、慢就业比例上升 应届生自由职业、慢就业比例上升 智联招聘在今年 3 月下旬至 4 月中旬，面向 2024 届毕业生的问卷调研显示，应届生慢就业、自由职业的比重分别从去年的 18.9%、13.2%增长到今年的 19.1%、13.7%。随着高校研究生招生持续扩招，应届生在国内继续学习的比例从去年的 4.9%提高到 6.5%。单位就业依然是主要去向，占比 55.5%，但较去年下降 2 个百分点。 随着国内经济转型升级，以及新就业形态的快速发展，高校毕业生的选择更加多元，通过慢就业、自由职业方式实现自我价值的学生不断增多。 双一流毕业生深造比例升高，二本、专科毕业生下降，呈现分化 分院校看，2024 届双一流院校毕业生中，选择在国内继续学习的占比 16.9%，高于去年的 7.9%。一本院校毕业生继续深造的比例也从去年的 4.4%升至今年的 7.7%。而有同样选择的普通二本、专科院校毕业生分别占比 3.4%、4.3%，均低于去年的 3.6%、5.6%。 双一流院校学生在保研方面更具优势，且高校保研名额仍在增多，因此毕业生选择继续深造的意愿和机会都更强。而普通二本、专科院校毕业生则倾向于减少时间和经济投入，更早进入社会积累工作经验。 二、就业偏好：继续求稳 想在国企工作的应届生比例连续 5 年上升，今年达 48% 针对找工作的毕业生，调研其就业偏好。从期望就业的企业类型看，2024 届求职毕业生中，47.7%希望进入国企工作，占比排名各类型企业之首；其次是国家机关，占比 14.7%；期望进入三资企业、民营企业、事业单位的比例分别为 13%、12.5%、10.7%。 从变化趋势看，期望进入国企的毕业生比例连续 5 年上升，从 2020 年的 36%持续上升至 2024 年的 47.7%；而期望进入民企的毕业生连续 5 年下降，从 2020 年的 25.1%持续下降至 2024 年的 12.5%。面对充满不确定的宏观环境，毕业生找工作的“求稳”心态在持续加重，更希望以稳定的工作和收入来源，提高生活质量和抗风险能力。 51%毕业生看重工作稳定性，较去年提高 10 个百分点 从求职考虑的因素也能看出，应届生毕业生对工作稳定性的重视度在提高。调研显示，2024 届求职毕业生中，51%认为“稳定最重要”，比例仅次于“薪酬福利”（71.2%），位列第二。与去年相比，认为“稳定最重要”的比例提升 10 个百分点。 选择“落户、补贴等人才政策”的占比 21.4%，高于去年的 18.8%。随着各地人才政策的不断加码，毕业生更能深切体验到人才政策带来的落户、补贴等切实福利，因而更加看重。 IT 互联网依然是大学生最向往行业，制造业受欢迎度升高 智联招聘调研数据显示，2024 届求职毕业生期望行业中，IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文化/传媒/娱乐/体育行业位列前三，占比分别为 26.4%、9.4%、8.9%。IT互联网行业为应届生贡献很多就业岗位，也是应届生最向往的行业。 期望在汽车/生产/加工/制造行业就业的毕业生占比 8.2%，高于 2023 年的 8.1%和2022 年的 6.1%。随着制造业转型升级，及国家对高端制造业的重视，越来越多大学生期望进入制造业发展，对高端制造等新质生产力领域更是关注。42%毕业生表示求职时对高端制造业更有意向，还有 51%表示感兴趣，但缺乏专业基础无法胜任该领域的工作。这也提示高校，可以通过开设相关辅修课等方式对在校生进行专业知识和技能传授，满足就业岗位对毕业生的专业技能需求，拓宽毕业生的就业范围。 从岗位看，24.2%的 2024 届求职毕业生希望到技术岗位就业，占比蝉联各岗位之首，并高于去年的 23.9%。其次是行政/后勤/文秘、财务/审计/税务，占比分别为 16%、10.9%，持续排名第二，第三位，且高于去年的 14.6%、10.8%。由于技术岗薪酬水平较高，对具备专业能力的毕业生具有较大的吸引力。而行政、财务岗位对专业的限制较少，就业门槛较低，因此也得到较多毕业生青睐。 三、求职行为：更加积极 求职时间提前，6 成毕业生大四上学期甚至更早开始找工作 调研显示，2024 届毕业生开始找工作的时间更早，60.3%的求职毕业生在 2023 年开始找工作，比 2023 届毕业生在 2022 年找工作的比例（49.9%）高 10 个百分点。还有 36.9%从 2024 年开始找工作。截至调研，仅 2.8%的毕业生还未开始找工作。这表明，这届毕业生找工作更加积极，希望为求职打好更多提前量。 投递简历增多，4 成毕业生已投递超 50 份简历 从简历投递情况看，39.2%的求职毕业生自开始求职已经投递了 50 份以上简历，占比最高，且高于去年的 34.9%。毕业生积极投简历，希望为自己赢得更多更好的就业机会。 实习经历增加，8 成毕业生有过实习，提高 6 个百分点 从实习经历看，32.7%的应届毕业生有过两次及以上实习经历，45.7%有过一次实习经历，共计达 78.4%，高于去年的 72.5%。当被问及实习经历是否有助于找工作时，38.7%认为实习经历对找工作“比较有用”，23.1%认为“非常有用”，两者合计为 6