基金会薪酬数据报告·2023

基金会薪酬数据报告悦享新知 x 基金会中心网基⾦会薪酬数据报告——让个⼈有预期，组织有参考，⾏业有依据。开篇《基金会薪酬数据报告·2023》由基金会中心网和悦享新知合作发布。•基金会中心网希望用数据呈现基金会行业发展的焦点问题，促进基金会和相关方对话沟通，共同探索行业解决方案和行业发展方向。让数据取之于行业，用之于行业，形成数据披露、数据共享、数据使用的闭环。•悦享新知，聚焦关注公益人发展，致力于「让每一个公益人被看见 有支持 未来可期」。工作策略主要有：1）作为解决方案提供者，从成人发展视角切入，以公益人发展需求为核心驱动，提供切实有效的支持方案和训练营产品；2）与行业内关注人才发展的个人、项目、组织，协同共建看见人、支持人、发展人的公益职场生态。薪酬话题，在公益慈善行业内，关注度极高，公开探讨却鲜有发生。是个略显微妙的话题——看似有共识，“在公益领域工作，就不要指望能赚大钱了”；实则无着落，有许多具体、实际的关切无处安放。对个体来讲，大量选择进来、留下的从业者，已然接受 “薪酬不高”的现实。不高，是多少呢，会有怎样的发展空间呢⋯⋯这些都是非常现实且重要的话题。对组织来讲，要为组织发展所需的人才，提供适配薪酬，是个管理常识。但，多少算合适呢？不能简单对标商业，也不能随便拍脑袋，好像只能靠私人关系，相互询问，小范围交流经验，彼此参考。要打破“想谈没得谈”的尴尬局面，确实需要行业共建。感谢基金会中心网的数据共享，希望以基金会披露的数据为基础，通过数据统计、分析，邀请多方伙伴共创解读，形成一份对个人、对组织、对行业具有参考意义的报告，让薪酬话题有得谈。基⾦会薪酬数据报告——让个⼈有预期，组织有参考，⾏业有依据。开篇基金会等公益慈善组织-免税资格认定•根据财政部、税务总局发布的《关于非营利组织免税资格认定管理有关问题的通知》，机构申请免税资格，需满足：•工作人员工资福利开支控制在规定的比例内，不变相分配该组织的财产，其中：工作人员平均工资薪金水平不得超过税务登记所在地的地市级（含地市级）以上地区的同行业同类组织平均工资水平的两倍，工作人员福利按照国家有关规定执行。让很多机构头疼的是，过往缺乏“同行业/同类组织平均工资”的数据，无所依据，造成申报材料准备难的问题。薪酬报告中提供的各地薪酬数据， 可作为同行业/同类组织的数据参考，支持免税资格申请和认定。从业者个人-谈薪酬•了解从业地，或意向从业地的薪酬区间，找/换工作谈薪酬时，有预期，有参考。案例：作为基金会的从业者，刚入行，没有太多从业经验，对于行业薪酬没有太清晰的概念。可以接受薪酬起点低，但希望对未来薪酬有个预期。找工作/换工作时，也能对基金会提供的薪酬范围，有个判断依据；如果需要对薪酬进行沟通，也有个参考。基金会等组织-定薪酬•定/调薪酬：了解所在地、同体量基金会薪酬结构，作为基金会内部使用参考。案例：企业基金会，给基金会员工定薪酬，不能参照企业用工和薪酬标准。有此报告作为参考，向上能交待 ，向下说得清。基金会填报/披露数据基金会中心网数据收录-整理-复核/审校数据年份：2021年7398条基金会数据数据披露完整数据披露合理有效且基金会团队3人以上基于~10% 可用数据分析2场数据解读共创讨论2024/01/12发布会分享关键数据+反馈&建议收集薪酬数据报告所⽤数据来源 & 数据局限性说明开篇完善后发布报告全文以共享给行业伙伴们参考使用关于《基金会薪酬数据报告》的四点重要说明：1.数据源：薪酬数据报告的数据源，来自于各家基金会填报/披露数据。经基金会中心网数据收录、整理、复核、审校之后，共享、授权给悦享新知使用。本报告采用数据来自7398家基金会，和薪酬相关的30个数据字段。2.数据时效：鉴于基金会填报数据流程为“本年度填报上一年度”，数据收录、复核、审校所需的客观时长等原因，本次薪酬数据报告所使用数据为2021年度数据。3.数据有效性：鉴于各地区数据披露框架不同，各基金会数据统计、填报路径各异，本报告所用数据是经过数据完整性、合理有效筛选后的可用数据，约占总数据10%。4.数据局限性：本报告以基金会披露数据为分析基础，不能反映公益慈善领域全局数据。披露数据和实际情况可能会有出入。数据所呈现的整体范围和趋势，经多地伙伴验证“和体感基本一致”，可参考，但不精准。行业薪酬天花板低基⾦会秘书⻓薪酬1知道工资不高，赚不了大钱，那薪酬水平到底如何基⾦会专职员⼯薪酬2基金会薪酬数据报告——让薪酬有得谈干几年了，都没涨过薪酬从基⾦会连续三年的“⼈⼒投⼊”看薪酬变化3基⾦会薪酬数据报告——从⼤家最关切的三个话题展开⽬录基金会薪酬数据报告——让薪酬有得谈行业薪酬天花板低 ——基⾦会·秘书⻓薪酬秘书⻓管理资⾦体量越⼤，薪酬越⾼，基本体现“能劳者多得”1585条有效秘书长薪酬数据披露薪酬>1万元基⾦会活跃：收⼊⽀出>50万秘书⻓在基⾦会理事会中有在基⾦会领取薪酬基⾦会有填报/披露该数据7398个基金会中披露基金会秘书长薪酬数据894条，占比12.08%行业声音：基金会秘书长的薪酬，并不是“天花板”水平，在很多地区（比如广州、成都等），社工机构管理者薪酬，不少高于基金会秘书长。基金会薪酬数据报告——让薪酬有得谈行业薪酬天花板低 —— 全国秘书⻓平均薪酬为12.32万，66%秘书⻓薪酬低于平均值139,535 82,200 161,804 282,075 360,418 123,218 25%分位值50%分位值75%分位值90%分位值95%分位值秘书长薪酬平均值*说明N=585，筛选后有效披露秘书⻓薪酬数据为585平均值以下平均值以上（含）65.98%34.02%低于25%分位25%25%-50%之间25%50%-75%之间25%75%-90%之间15%高于90%分位10%全国秘书长薪酬按区间分布基金会薪酬数据报告——让薪酬有得谈行业薪酬天花板低 ——基⾦会·秘书⻓薪酬秘书⻓平均薪酬区域差异显著，基⾦会集中的北上⼴浙四地，浙江秘书⻓薪酬平均值最低155 99 79 8 11 46 15 22 7 4 26 4 8 6 9 7 3 1 7 20 31 9 2 51 15 6 14 3 11 6 020406080100120 - 50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 300,000 350,000民政部北京广东内蒙古湖北上海陕西江苏重庆江西福建黑龙江海南云南吉林河南贵州宁夏安徽湖南四川辽宁青海浙江山东天津河北甘肃广西山西基⾦会数量秘书⻓平均薪酬*说明N=585，本图表中的【基⾦会数量】为披露有效数据中的各地基⾦会数量基金会薪酬数据报告——让薪酬有得谈行业薪酬天花板低 ——基⾦会·秘书⻓薪酬各地区薪酬最⾼值差异显著，最低值相差不⼤，部属基⾦会秘书⻓薪酬⽔平整体较⾼1 - 100,000 200,000 300,000 400,000 500,000 600,000 700,000 800,000 900,000 1,000,000⺠政部北京内蒙古⼴东湖北上海陕⻄江苏重庆江⻄福建⿊⻰江海南云南吉林河南贵州宁夏安徽湖南四川辽宁⻘海浙江⼭东天津河北⽢肃⼴⻄⼭⻄各地秘书⻓薪酬平均值各地秘书⻓薪酬最⼤值各地秘书⻓薪酬最⼩值*说明N=5