2024年人才趋势报告

2024翰德人才趋势报告2024 Hudson Talent ReportGREATPEOPLEGREATPERFORMANCE1前言2024年是实施“十四五”规划的关键一年，也是确保同向发力、形成合力的重要一年。在过去的一年，疫情防控政策优化促进了经济基本面和诸多行业的逐步回温，尤其是在个人消费和国内需求驱动的复苏；同时得益于进一步宽松的货币政策及财政政策的发力、对企业投资、民营企业的税收支持等正向措施，中国经济在内外部风险挑战依旧存在的背景下，仍取得了5.2%的GDP可观增速，且2024年的增长趋势仍被诸多国际权威组织和机构看好。2023年底至2024年初，中央领导集体召开了包括中央经济工作会议在内的多次重要会议，为宏观经济及金融、科技、房产、消费等主要行业的发展走势定调。这其中，科技创新引领现代化产业体系建设作为重点方向着重提及和阐述，而着力扩大国内需求仍被视作促进各行业复苏的核心抓手。2024年年初以来，央行官宣下调存款准备金率0.5个百分点、5年期以上LPR迎来史上最大降幅、多个大中型城市的房产限购政策调整松动，都被视为稳经济促增长的一套有力“组合拳”。从行业历史角度来看，短期的人才市场波动一般都是长期经济复苏和经济增长的基石。预计近年部分流失和积压的岗位有望在24年在不同行业逐步释放。人才市场发展重心将逐渐从“降本增效”向“稳步流动”转移。中央经济工作会议提出“打造新型劳动者队伍，包括能够创造新质生产力的战略人才和能够熟练掌握新质生产资料的应用型人才”、“形成具有全球竞争力的开放创新生态，与全球企业和人才共享中国的发展红利”与“让企业真正成为创新主体，让人才、资22024 翰德人才趋势报告2024翰德人才趋势报告金等各类创新要素向企业聚集”都为雇主和人才两端规划美好蓝图。此外，人社部在今年将实施就业优先战略、健全就业服务培训体系和完善重点群体就业支持体系列为2024年就业和人才工作的重点方向，尤其提出拓展中小企业、数字经济、绿色经济、银发经济等就业新空间，也为雇主和人才在2024年的策略实施给出了可行性建议。在企业提升核心竞争力、谋求长远发展的过程中，优质人才的重要性不言而喻。尤其在宏观经济面推动高质量发展，众多行业进行数字化转型深水期的关键时刻，对于兼具宏观视野和实干精神、综合化、复合型人才的需求持续旺盛。在企业转型、发展的关键期，更需准确把握宏观经济走向并及时预判人才趋势，实现吸纳人才、留住人才、用好人才的闭环，才能在深化改革开放、推动自立自强的时代浪潮中勇立潮头、基业长青。本报告深度结合翰德自有人才大数据、数百场与企业招聘负责人的交流访谈、以及对数千名各层级职场人士的调研结果，聚焦最新人才发展趋势与薪资数据，其中涵盖金融、消费、科技、医疗、工业、供应链、法律、财务、人力资源、专业服务等共计10个行业或职能。希望这份报告能为企业可持续的人才战略布局提供参考，为企业端和人才端在2024年实现“双向奔赴、破局共赢”添柴加薪。感谢您的阅读。2024 Hudson Talent Report3职场“低增长”或将持续，雇佣关系中更重契约与平等根据翰德Hudson近期的调查结果显示，去年就业市场相较于往年承受了一定的压力，调研样本中近四分之三的职场人的职级保持不变，18.5%的受访者实现了职级的跃升，约3.5%的职场人经历了降职或被动离职的情况。与此同时，受访人群中40.9%的职场人员在2023年的薪酬水平没有明显变化，近二成受访者的涨薪幅度在10%以内。尽管薪资增长有限，但超过一半的受访者对目前的工作表达了满意。这说明职场人更加注重工作的稳定性和就业保障，愿意在短期内接受一定程度上的薪资增长放缓。对于职场人而言，保持现有工作的稳定与薪资的可持续更为重要。此外，职场人对于现有工作的“薪资待遇低”、“工作氛围卷”、“加班强度大”的“槽点”率分别为37.8%、35.7%、34.7%，显著高于其他因素；在现今雇佣关系中，对“制约因素太多”和“办公室政治盛行”等办公室内耗因素表达不满情绪的受访者也达到了32.1%和29.6%。在职级和薪资增长放缓的大背景下，职场人对于上述因素的负面观感持续增加。与之形成对照的是，职场人对于履新的决定和雇佣关系的定位也趋于谨慎。在关于雇佣本质的看法中，认为关系本质在于“知识、技能、资源等利益交换关系”和“平等互利的契约合作关系”的受访者分别占到了38.6%和32.7%，在选择雇主时除了薪资涨幅（25%）和发展空间（21%）的考量外，对于雇主的契约精神（20%）的期待值也明显上升。人才谨慎乐观而流动性下降，热门人才争夺或将加剧根据调研报告的结果显示，近七成的受访者表示“积极”或“谨慎”寻求跳槽机会，对比去年同期略有下滑，而仅三成不到的受访者预计2024年薪资0增长，明显好于2023年的实际情况；同时预计需要被动看机会的比例也有所下降，仅占总人数不到3%，可见候选人对求职市场信心正在逐渐恢复。但和谨慎乐观形成显明对比，候选人端在接纳offer阶段时，又变得更为谨慎保守，主要体现在顶尖人才的流动性下降和其议价能力提升等方面。其中，近七成的候选人期待薪资增幅超过10%，而且他们主要期望跳槽带来的涨幅在25%到30%之间。这意味着企业在招聘合适的候选人时，仅提供初级涨幅可能对热门候选人的吸引力将较为有限，超过一半的受访者倾向于25%以上的涨幅作为风险补偿。此外，候选人对每月实际到手的固定薪资更为关注。虽然适合职位的等待期和企业的招聘周期变长，候选人仍然倾向于理性地权衡回报和新职位所带来的各项挑战，尤其对职位的稳定性最为关注。当前大多数行业的人才需求整体上仍处于周期性调整的后期，尽管仍然存在一些优质岗位，但数量有限。这也对候选人提出42024 翰德人才趋势报告了新的要求，更考验候选人是否拥有优质的招聘渠道、快速获取招聘信息的能力，并且能够获得正确对称的信息。从2023年下半年企业端岗位供给企稳回升的趋势来看，预计24年人才市场大概率延续这一趋势，但企业对人才画像的需求更为精细化。企业也逐步意识到人才招聘和培养的周期增长，因此更倾向于保持内部核心人员的稳定，并增强人才结构的灵活性，以在市场回暖的过程中保持组织的敏捷性和人才调配的灵活性。鉴于当前顶尖人才流动性受限的情况，越来越多的雇主开始加强对人才市场的了解，并积极启动人才地图、招聘系统建设等布局，以应对未来可能出现的顶尖人才流动性不足的挑战。灵活用工、远程办公模式获青睐， 职场人积极心态应对提前退休去年开始精准化的灵活用工合作已经成为企业储备人才的一种新方式，翰德2023年业绩显示，中高端人才灵活用工（TaaS）业务规模同比呈指数级增长，与各行业头部企业的合作网络已初步建立。与传统的雇佣方式相比，人力资源的灵活配置即灵活用工在企业端越来越受欢迎。灵活用工为企业提供了弹性和灵活性的人才组织形式，进而显著提高了人力资源的配置效率。对于人才端，在行业不确定性犹存以及延迟退休落实推进的大背景下，灵活用工也成为相当比例职场人愿意尝试的选项。可能到来的延迟退休“达摩克里斯之剑”高悬在几乎每个职场人头上，在经历了短暂的惶惑和焦虑之后，多数职场人选择以平和、务实、积极的心态应对，调整职业发展规划，选择更加灵活而多元的就业方式。在受访的职场