2024人才趋势洞察及薪酬指南报告-AtomicGroup

2024ATOMIC GROUP SALARY GUIDE22024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE目录CONTENT卷首语企业用工趋势：灵活用工企业用工趋势：企业出海行业：汽车行业：消费品行业：医疗健康行业：工业智造行业：高新科技职能：财务职能：人力资源职能：信息技术职能：法务职能：市场营销职能：供应链030506071016242730323436373932024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE多行业发力创新寻穿越周期路径当今的市场环境虽仍稳中有升，但已经脱离快速增长阶段，各行业的竞争格局明显加剧。为了提升竞争力，在市场中占有一席之地，众多行业的企业开始在多方面发力创新：一些车企选择通过不断创新和提升产品价值来寻求增长，比如推出高价值车型满足不同消费者需求；为寻求新的业务商机，消费品行业品牌积极转型 , 在产品设计、营销方式上不断创新；医药行业中，国内一批既有初心又具备领先科研技术的企业正在积极进行国产替代；工业智造企业将致力于提供整体解决方案和定制化产品，以加强产品附加值和竞争力；高新科技企业不断适应市场需求和技术趋势，推动数字化转型和创新发展。企业组织架构调整频发或催生灵活用工需求根据 Atomic Group 的调查显示，68.29% 的受访者表示未来一年公司的组织架构会发生变化。随着企业组织架构的调整优化，用工需求等也将被重新审视、评估。卷首语PREFACE近年来，国内人力资源服务政策体系不断完善，发展人力资源服务业列入“十二五“以来的历次五年规划和产业目录。 2021 年，人社部等五部门印发推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见。2022 年，人社部制定《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025 年）的通知》。在各项举措的有效推动下，国内人力资源流动更趋活跃、流动配置机制改革全面深化、人力资源活力竞相迸发。我国人才资源总量持续增长，人才资源规模、科技人力资源以及研发人员数量等指标居全球首位。而灵活用工的一大特点就在于企业可以基于经营需要或业务需求，通过短期或项目型用工方式，实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理，可以适用于企业各个业务场景下复杂的用工需求，帮助企业实现用工模式的优化。企业出海需求增长成业务布局关键策略在这个迅速变化和日益高度全球化的商业环境中，企业的国际扩张已成为企业追求增长和创新的关键策略，比如工业智造企业为了拓展市场，企业在家电、物联网、安防、光伏、储能、云服务、数据服务等领域都有较旺盛的出海需求。根据 Atomic Group 的调查结果显示，有出海需求的企业大多会瞄准欧美和东南亚等地的市场，更有企业开始探索业务布局全球化，比如汽车企业积极寻求海外市场机会，东南亚、澳新、独联体、中东等区域或将成为乘用车出口热门地。42024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE2022 VS 2023 薪资变化对比对就业市场的信心程度2022 VS 2023 薪资涨幅对比2023 VS 2024 跳槽意愿度对比超 6 成人对未来就业市场态度积极但当年跳槽意愿度趋保守根据调查数据显示，从长远来看，超 6 成受访者对就业市场的信心程度在 5 分位及以上（满分 10 分），总体上来看是相对积极的。但从短期行为上来看，2024 年受访者们的跳槽意愿度更趋保守，与 2023 年相比，明确表示不考虑新机会的人比例提升了 8.88%。职场人加薪比例下降但涨薪幅度比例有所提升市场的不确定性也在影响着职场人的薪资变化，根据 Atomic Group 的调查数据显示， 2023 年仅有 51.2% 的受访者实现了加薪，与 2022 年相比，下降了 28.29%；而薪资无变化的比例大幅提升，从 2022 年的 15.38% 上涨至 36.6%。虽然加薪的人变少了，但加到薪的人薪资涨幅有所提升，涨幅超过 10% 的占比 52.38%，而 2022 年这个数据仅为35.49%。可见仍能保持增长的企业会愿意加大力度留住人才。25.81%28.57%9.68%23.81%51.61%28.57%12.90%19.05%涨薪高于 15%涨薪 10%-15%( 含 )涨薪 5%-10%( 含 )涨薪 5% 及以内79.49%51.20%5.13%12.20%15.38%36.60%加薪降薪无变化2022 年2023 年2022 年2023 年我正在积极寻找新机会不考虑新机会我现在的工作稳定，但有合适的机会也会考虑5 分位及以上5 分为以下2024 年2023 年31.71%30.77%41.46%51.28%26.83%17.95%34%66%52024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE企业用工趋势：灵活用工TREND灵活用工的一大特点在于企业可以基于经营需要或业务需求，通过短期或项目型用工方式，实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理。具体表现为以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以非全日制用工为代表的时间上的灵活，以业务外包为代表的服务形态上的灵活，以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。如今，灵活用工的应用场景已经深入各个行业，且仍有不断拓展的趋势：汽车行业：为达到降本增效的目标，车企有向灵活用工渗透的趋势，覆盖范围涉及辅助性的职能岗位、设计与制造、实验室测试、物料采购、销售等领域。工业行业：在外企、国企等领域采取灵活用工的需求较多。如人事、财务、IT 以及技术人员等职能，企业会采用灵活用工模式，需要切身地结合实际业务场景来进行沟通，可能需要深度挖掘。未来随着国内公司出海需求的增加，使用灵活用工服务的概率逐渐增加，包括高级别的管理人才。IT 职能：灵活用工需求有所增加，因 IT 职能的工作以项目制为主，企业为了降本增效会考虑签订一年左右的短期合同。2024 年企业在灵活用工方面的需求依旧强烈，对于需求量较大的大型企业，对于灵活用工的管理会越来越规范化，因此对于灵活用工人才的软性和硬性要求也会越来越高。预计中国零工市场将继续保持中高速增长，中国零工市场在 2022 年已突破万亿级规模，并以 25% 以上的年复合增长率至 2025 年逼近 2 万亿人民币规模。灵活用工服务崛起，增长潜力逐渐凸显，市场规模有望提升。从全球人服市场结构来看，灵活用工占比最高，2020 年数据显示超过 75%，我国人服市场中劳动外包和灵活用工合计占比在 2020 年也达到了 74%。自 2018 年起，我国灵活用工市场规模增速始终高于行业平均水平，根据艾瑞咨询统计，自 2019 年以来均保持在年增速 30%以上。即使在 2020 年疫情冲击下仍有 35% 的增长，未来有较大发展潜力。2017-2024E 我国灵活用工与行业规模及增速对比情况2017灵活用工市场规模 ( 万亿元）数据来源：艾瑞咨询灵活用工 YOY(%, 右轴 )21.81.61.41.210.80.60.40.2040%35%30%25%20%15%10%5%0%201920212023E201820202022E2024E0.310.390.510.680.891.211.441.7734.9%19.4%23.0%30.9%35.0%31.4%