香港薪酬福利趋势

《香港薪酬福利趋势》kpmg.com/cn上市企业香港50强之洞察© 2023 毕马威税务服务有限公司 — 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司— 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。《香港薪酬福利趋势》1目录01 摘要202 人才概况403 调查结果概述804 福利1005 激励性薪酬1406 毕马威可提供的专业服务19摘要01© 2023 毕马威税务服务有限公司 — 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司— 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。《香港薪酬福利趋势》3概况《香港薪酬福利趋势》深入探讨了香港人才市场和香港主要雇主的薪酬策略。本报告以香港特别行政区 (“香港特区”) 市值最高的50家1上市企业 (“相关企业”) 为研究对象，分析他们在2020 年至 2022 年的财务报表，以及香港特区政府发表的就业/人口普查数据。资料来源：1.相关企业市值表 – 香港市值最高的企业何沛霖毕马威中国个人服务总监毕马威中国萧维强毕马威中国香港区个人服务主管合伙人主要发现•薪酬待遇组合是吸引和挽留人才的关键因素•在员工人数大致不变的情况下，相关企业的员工成本仍每年增长约6%•企业越来越多地通过制定长短期激励措施来支持战略或业务发展•同行企业会因差异的弹性工作安排、住房福利和更优的退休福利安排而脱颖而出。其他10%综合企业6%科技和新经济市场6%金融服务12%公用事业和运输16%消费品市场18%房地产32%人才概况02© 2023 毕马威税务服务有限公司 — 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司— 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。《香港薪酬福利趋势》5就业市场竞争或仍旧激烈资料来源： 香港特区政府—政府统计处劳动力回升继 2018 年至 2022 年期间香港劳动力市场出现萎缩后，2023 年有回升迹象。自香港特区政府推出招揽人才的措施1以来，海外人才不断流入，已批出的签证超过100,000 份，并有 60,000 名人才抵港。行政长官更在《2023 年施政报告》2中宣布了进一步吸纳、挽留和培育人才及促进再就业的措施。人才需求随着职位空缺不断增加，市场求贤若渴。2023 年 6 月，职位空缺同比增长 26.5%3 ，但失业率仍处于低位（约 3%）4。踏入新一年，企业应重新审视自身的人才需求和战略部署。萧维强香港区个人服务主管合伙人资料来源：1.香港特区政府—香港人才服务办公室投入运作2.香港特区政府—行政长官《2023年施政报告》3.香港特区政府政府统计处—2023年6月份就业及空缺按季统计报告4.香港特区政府政府统计处—2023年8月至10月失业及就业不足统计数字发表3,650,0003,700,0003,750,0003,800,0003,850,0003,900,0003,950,0004,000,0004,050,0002010201220142016201820202022劳动力市场© 2023 毕马威税务服务有限公司 — 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司— 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。《香港薪酬福利趋势》6成本上涨员工成本不断上涨2020年至2022年间，在员工人数大致不变的前提下，相关企业的整体员工成本有所增加。2021年员工成本显著上涨。这与我们的观察结果相符，当年就业市场活跃，超过25%1的人才通过跳槽获得了可观的加薪。我们的观察发现，虽然2022年跳槽的情况有所下降，但2023年的薪酬依然保持着上涨1趋势，近期一项调查也证明了这一点2。伴随着全球经济前景不明朗，企业仍将面临管理成本压力。资料来源：1.《毕马威2023年香港高管人员薪酬展望—就业趋势调查报告》2.香港人力资源管理学会—2023薪酬趋势调查11%15%1.1%3%3%2021年与2020年对比0.2%6%9%2022年与2021年对比员工人数员工成本运营成本3年平均数历年变化百分比（中位数）1.1%© 2023 毕马威税务服务有限公司 — 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司— 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。《香港薪酬福利趋势》7人才的需求20232022薪酬福利待遇发展和弹性工作企业文化进修及工作稳定性与现任上司晋升机会及工作与生活发展机会的关系之间的平衡71%48%32%44%23%55%39%28%21%20%16%18%16%77%资料来源：1.《毕马威2023年香港高管人员薪酬展望—就业趋势调查报告》薪酬福利居首香港专业人士认为，薪酬福利是他们跳槽的主要动机1。提供具吸引力的薪酬组合仍然是吸纳和挽留人才的关键所在。本报告下文将重点介绍我们对相关企业的调研结果以及薪酬趋势。因应全球经济前景的不明朗，企业对加薪持谨慎态度。应以创新的方式提高薪酬组合的吸引力，考虑加薪以外的其他方式，以此管控成本。萧维强香港区个人服务主管合伙人跳槽的动机调查结果概述03© 2023 毕马威税务服务有限公司 — 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司— 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。《香港薪酬福利趋势》9基本工资基本工资通常是薪酬总额中单独占比最大的部分。相关企业每年都会参考岗位的职务和职责、员工的经验以及相关行业薪资水平，对基本工资进行复核和调整。核心薪酬组合员工福利企业提供的福利类型各不相同，但通常包括医疗保险、假期和退休福利。在相关企业当中，约 30% 除提供强积金供款外，还为退休计划提供雇主供款。各企业正想方设法提高员工福利，以突围而出，吸纳和挽留人才。短期激励所有相关企业都实施了短期激励安排，可能还会发放年度奖金和/或与绩效挂钩的现金奖励。年度奖金可能会保证发放，或者酌情发放。执行董事约三分之一的薪酬总额为短期激励。长期激励相关企业中，约 60% 制定了长期激励计划。其中约四分之三在过去三年里已授予了长期激励。奖励主要面向董事和关键的管理层人员。常见的奖励类型包括股票期权和股份奖赏。对于获得长期激励的执行董事，此类奖励可占其薪酬总额的四分之一。基于我们对相关企业2020 年至 2022 年数据的分析，其高管人员和员工的核心薪酬组合如下。福利04© 2023 毕马威税务服务有限公司 — 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司— 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。《香港薪酬福利趋势》11香港雇员最希望获得的福利提高员工福利的机会资料来源：1.《毕马威2023年香港高管人员薪酬展望—就业趋势调查报告》2.毕马威—全球福利概况（KPMG – A Global Look at Benefits）50%雇主在退休计划上的额外的自愿性供款53%灵活福利安排53%股票期权、股份奖赏或其他长期激励85%本人及/或家属的医疗福利59%住房福利74%弹性工作安排45%13%22%86%35%49%希望达成对比对比对比对比对比对比提供与众