2023中国年度最佳雇主全国评选报告

评选.indd 1评选.indd 12023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16中国年度最佳雇主组委会北京大学社会调查研究中心2023 年 12 月前言2023 年，当生活回归平稳，市场也在悄然中发展变化。当下，企业与职场人都体会到不易和挑战的同时，也寻机在不确定性中探索新的增长点。于企业而言，合理的利润、充足的现金流、过硬的产品和技术是持续发展的基础；于职场人而言，安全感是首要诉求，但保持开放心态、拥抱不确定性才能更从容地面对职场生活。2023 年，我们看到传统行业持续“脱胎换骨”、新兴产业不断“强筋壮骨”，新产业、新业态、新模式已经成为推动经济高质量发展的重要力量。国家统计局发布数据显示，2022 年我国经济发展新动能指数*是766.8，相比上年增长 28.4%。新动能必将成为推动经济增长、提升发展质量的重要路径。2023 年，企业数字化转型进入快车道，越来越多的企业将“数字化转型”从战略意识下沉到管理实践，数字化转型引发的技术革命正在牵动生产关系的变革，员工也能切实感受到产业轮动、技术变革对职业规划、工作方式的影响。数字化新技术与产业的融合更加深入，为制造、能源、医疗等实体产业的转型升级赋能。此外，数字化的新职业、新岗位的不断涌现，也为职场人提供更多的可能性和新的选择。2023 年，中国 500 强企业中，一方面，企业营收规模更强、研发投入持续增加。企业营业收入比去年增加 5.74%，研发投入比去年增加 9.07%。研发投入的持续增加，增强了企业的内生增长动力，为企业发展增加新动能。另一方面，民营企业在 500 强企业中的入围数量持续增长。2023 年，244 家民营企业入围中国 500 强企业名单，民营企业展现出了强劲的创新活力和内生动力，成为经济发展的生力军和吸纳就业的稳定器。2023 年，中国年度最佳雇主再次踏上征程。今年我们将携手 101143 家报名企业共同开启新时代企业雇主品牌探索之路。让我们发现更多优秀的雇主品牌企业案例，洞察未来雇主品牌趋势之远见。评选.indd 3评选.indd 32023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16目录趋势篇员工技能培训是企业人才工作的重中之重03练好内功，以不变应万变05市场、技术、人才是当下困扰企业发展的瓶颈04成长与尊重，帮助企业和员工实现双向奔赴06薪酬、福利、稳定、发展是大学生认为优质工作具备的核心特征070809个体努力是大学生就业的根本之道国企是大学生毕业就业首选的企业类型价值篇更高的员工认同感、满意度、推荐度11更低的离职率聚焦持续成长的职业规划1314更高的稳定性12战略篇企业数字化转型现状17企业数字化投入的价值效益19企业数字化技术及系统使用情况18评选.indd 4评选.indd 42023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16CONTENTS企业营收情况21职场中的新生力量：激活职场源动力24职场中的“她力量”：打造多元包容的职场环境22企业的“自我造血”能力：打造学习型组织25提高职场幸福感：员工福利的普惠制和弹性化26企业“智造”核心：加大研发投入28管理篇中国年度最佳雇主内部雇主力评价体系30雇主形象33雇主文化32薪酬福利34成长发展35组织管理36工作环境37员工篇中国年度最佳雇主全国 TOP30中国年度最佳雇主最受女性关注雇主 TOP10中国年度最佳雇主最具发展潜力雇主 TOP30中国年度最佳雇主最具社会责任雇主 TOP10中国年度最佳雇主最佳稳岗就业雇主 TOP10中国年度最佳雇主最具智造精神雇主 TOP30中国年度最佳雇主最受大学生关注雇主 TOP10中国年度最佳雇主全国 TOP1003944424640454347榜单篇评选.indd 1评选.indd 12023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:162023 年，中国年度最佳雇主走进第十九年。在过去的十八年，中国年度最佳雇主见证了众多在雇主品牌领域得到高度认可的优秀企业。我们也一直致力于从评选中发现人力资源和雇主品牌新趋势，希望这些洞察能够为企业和职场人提供参考。趋势篇01评选.indd 2评选.indd 22023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16员工技能培训是企业人才工作的重中之重近年来，人才培养受到越来越多的企业重视，建立内部人才梯队、挖掘内部人才成为企业人力资源部门的重点工作。今年的调研显示，对内部员工技能进行提升 / 再培训是企业人力资源工作的重中之重，也是企业人才管理发生的最显著变化。相比于外部直接引进“空降兵”，企业内部培养人才的优势在于人才与岗位的匹配度更高、对企业忠诚度更高、雇佣关系更加稳固。企业内部在人才管理上，可以通过企业内部源源不断的培养人才、输送人才，保障企业人才队伍的稳定性。2023 年企业人力资源工作的重点2023 年企业在人才管理上发生的变化数据来源： 2023 中国年度最佳雇主数据来源： 2023 中国年度最佳雇主80%对员工技能进行提升 / 再培训78%注重对员工技能的提升 / 再培训79%招聘 / 吸纳新的人才77%提高招聘人才的要求74%提高人力资源数字化建设水准74%人力资源数字化管理应用更加广泛68%改善员工的整体薪酬 / 绩效策略71%倾向在组织内部提拔晋升人才60%制定人力战略规划66%加强重视员工的身体和心理健康76%提升员工体验64%提升员工的“自我管理”水平54%重塑 / 调整企业雇主品牌59%加强直属领导与员工的直接沟通51%提升员工的工作 / 生活平衡感29%远程办公 / 灵活办公更加普及1%其他20%采用人力外包，合理配置内外资源20%倾向灵活用工，招募兼职 / 临时用工1%其他3评选.indd 3评选.indd 32023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16市场、技术、人才是当下困扰企业发展的瓶颈调研显示，当下企业内部经营过程中遇到的主要问题是市场开发不力、关键技术人员流失、技术优势渐失。外部挑战主要是消费者需求变化、竞对的发展战略和市场的饱和度。总而言之，市场、技术、人才是企业发展的三驾马车，市场决定了企业的发展前景，技术是企业发展的根本，人才是企业发展的核心竞争力。 尤其是现在已经进入技术快速变革的时期，技术决定一个企业能够走多远，决定了企业未来成长的潜力。因此，技术的重要性越来越凸显，其中关键技术人才显得尤为重要。关键技术人才通常是企业创新的重要推动者，一方面本身具备深厚的专业知识和技术经验，另一方面能推动企业掌握核心关键技术，从而在市场竞争中保持领先优势，提升企业的竞争力。企业发展面临的内外风险企业内部面临的风险TOP3企业外部面临的挑战TOP327%38%25%36%21%33%市场开发不力，销路不畅顾客需求的变化关键技术人员流失，技术队伍力量变弱国内竞争对手的市场竞争战略技术水平被别人赶上，失去技术优势市场出现饱和数据来源： 2023 中国年度最佳雇主4评选.indd 4评选.indd 42023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6