人力资源服务 头豹词条报告系列

Leadleo.com客服电话：400-072-5588版权有问题？点此投人力资源服务 头豹词条报告系列诉行业：租赁和商务服务/商务服务/人力资源服务服务关键词： 人力资源服务顾沈豪 · 头豹分析师2023-07-31未经平台授权，禁止转载行业定义人力资源服务业是指促进劳动者就业和职业发展、服…AI访谈行业分类人力资源服务行业可以按照其服务内容形式进行分类…AI访谈行业特征人力资源服务行业商业模式主要分为传统服务模式和…AI访谈发展历程人力资源服务行业目前已达到 4个阶段AI访谈产业链分析上游分析中游分析下游分析AI访谈行业规模人力资源服务行业规模暂无评级报告AI访谈SIZE数据政策梳理人力资源服务行业相关政策 5篇AI访谈竞争格局中国人力资源服务行业仍处于快速发展阶段，目前市…AI访谈数据图表摘要人力资源服务业是指促进劳动者就业和职业发展、服务用人单位管理开发人力资源的专门行业。早在1978年改革开放时就已出现萌芽，随着行业的发展成熟，人力资源服务行业的业务范围越发广泛。由于技术的进步，网页互联技术以及软件开发技术均已成熟，产业互联平台、软件APP逐渐兴起，招聘模式从线下转为线上线下相结合的模式。目前中国的人力资源服务行业主要以人力资源外包、劳务派遣、人力资源招聘、人力资源培训、人力资源测评、猎头服务和人力资源SaaS七大服务为主，其中人力资源SaaS和网络招聘是当前市场的主流，行业仍处于粗放式发展阶段，其内部结构表现为“小、散、弱”，专业化程度不高，但人力资源服务市场整体表现为市场高速增长的态势，未来人力资源服务将往实现供需匹配的高质量服务方向发展。（该词条由台州学院工商管理专业顾沈豪于2023年7月27日编写完成）人力资源服务行业定义[1]人力资源服务业是指促进劳动者就业和职业发展、服务用人单位管理开发人力资源的专门行业。随着行业的发展成熟，人力资源服务行业的业务范围越发广泛，目前中国的人力资源服务行业主要以人力资源外包、劳务派顾遣、人力资源招聘、人力资源培训、人力资源测评、猎头服务和人力资源SaaS七大服务为主，其中人力资源SaaS和网络招聘是当前市场的主流，行业仍处于粗放式发展阶段，专业化程度不高。[1]1：https://www.gov.c…2：https://vpn.tzc.edu…3：http://www.mohrs…4：国务院，知网按照服务类型进行分类：人力资源服务行业分类[2]人力资源服务行业可以按照其服务内容形式进行分类，主要分为人力资源外包、劳务派遣、人力资源招聘、人力资源培训、人力资源测评、猎头服务和人力资源SaaS七大类。人力资源服务分类人力资源外包人力资源外包通常指的是企业为了降低内部成本、优化工作效率、提高企业内部专业化程度，而把人力资源管理部门工作中涉及的非核心部分工作对外承包给专业化的服务机构管理。人力资源外包服务提供商有德科、安德普翰、BOSS直聘等。其服务目的是为企业提供专业的人力资源管理服务，提高企业的工作效率。劳务派遣劳务派遣是指企业雇用员工、企业将雇用的员工派遣至第三方企业，供第三方企业使用、第三方企业给员工分配任务并监督任务的执行。劳务派遣可以有效解决第三方企业临时用人的需求，服务提供商有北京外企、万宝盛华等。随着科技的提升，企业人员精简化加剧，劳务派遣市场将持续扩大。人力资源招聘人力资源招聘是按照公司的发展战略和人才规划的需要，寻找那些有能力的人，并利用一定途径与活动吸引得到相关人才的过程。人力资源招聘是企业获取发展和生存所需人才的重要途径，也是当前需求最大的人力资源服务市场，其服务目的是帮助用人单位和个人之间的需求进行相互匹配，实现共赢。服务提供商有BOSS直聘、猎聘等。人力资源培训人力资源培训是指企业为提高员工的知识技能、传递价值观念，使其能胜任本职工作而安排的有计划、有步骤的学习训练。人力资源培训有利于提升员工的综合素质，使其能更好的投入工作，进而提升企业的工作效率。服务提供商有科锐国际、万宝盛华等。人力资源测评人力资源测评是指基于多种理论，运用多方面的方法对人力资源个体的能力、品行等因素进行考察评估。人力资源测评可以减少企业的试错成本，为企业招聘人才提供保障，同时让个人认清自身能力。服务提供商有北森、肯耐珂萨等。猎头服务猎头服务是指为用人单位寻找、挖掘、评估、引荐其所需要的高端人才。猎头服务是企业补充中高层管理层以及获取特殊人才的有力途径，因其费用过高，服务对象以大企业大组织为主。服务提供商有猎聘、科锐国际等。人力资源SaaS是指为企业提供人力资源管理的互联网平台软件，是互联网时代的人力资源服务衍生品。其服人力资源SaaS务目的是为企业提供技术平台支持，方便其开展线上人力资源管理，提高运营效率。服务提供商有北森、上海外服等。[2]1：https://vpn.tzc.edu…2：中国知网[3]1：https://vpn.tzc.edu…2：https://vpn.tzc.edu…3：中国知网相关论文、科…人力资源服务行业特征[4]人力资源服务行业商业模式主要分为传统服务模式和高端数字化服务模式，随着企业对于高端人才需求的增长，高端数字化服务模式将成为主流。人力资源服务市场整体表现为市场高速增长的态势，其内部结构表现为“小、散、弱”。在当前人才供过于求的市场发展背景下，猎头服务、人力资源测评等服务能有效解决供需不匹配的市场痛点，未来人力资源服务将往实现供需匹配的高质量服务方向发展。1 商业模式人力资源服务行业商业模式主要分为两种：传统服务模式和高端数字化服务模式。传统服务模式中，企业利润主要来自于现场招聘、劳务派遣、人力资源服务外包等服务产品，对接的服务对象一般以中小型企业为主。而高端数字化服务模式中，企业将通过线上平台和软件提供人力资源培训、人力资源管理咨询、高级人才寻访、信息技术产品服务等专业化、数字化的服务产品，利润主要来自于专业知识传递和信息交互，人力成本降低，其对接的服务对象一般以大型的、有实力的公司为主，如BOSS直聘通过高度互动的BOSS智聘APP以及其他APP一起构建一个充满活力的网络，提升用户体验，拥有了一个庞大且快速增长的求职者群体，企业可利用其在线招聘平台获得大量优质用户，另外雇主也能灵活购买小规模按需服务或按年订阅所有服务，从而赚取服务与管理费用。如今，劳务派遣、现场招聘会等传统服务业态和服务手段依然占据主体，提供中高端专业化、精细化服务业务还较为欠缺，但在未来高端数字化服务模式必将成为主流。2 人力资源服务市场画像人力资源服务市场整体表现为市场高速增长的态势，其内部结构表现为“小、散、弱”从人力资源服务整体市场来看，根据人社部数据显示，2021年底，全国共有各类人力资源服务机构5.91万家，从业人员103.15万人，年营业收入2.46万亿元，比2020年分别增长29.08%、22.31%、20.89％。2021年与2019年全国共有各类人力资源服务机构3.96万家和行业从业人员67.48万人数据相比，整体增长49%和52%，涨幅可观，人力资源服务市场表现为整体市场高速增长，市场潜力高。从人力资源服务市场内部结构来看，内部市场分布较为分散，大型企业比例偏低，上市公司数量偏少、规模偏小，内部结构表现为“小、散、弱