中国企业出海拓展团队怎么落地实现

中国企业全球化招聘说明书Seamless international payrollContents远程办公的趋势不可逆转中国企业全球化招聘痛点中国企业全球化招聘Q&A3–55–89–17中国企业全球化招聘说明书关于Deel美商科技金融公司 Deel 致力于帮助全球企业解决跨国或远程办公人员相关人力资源及薪酬放发问题，包含招聘雇佣海外员工的合规性、福利管理、安全性等问题。企业若因海外拓展需求而需要在国外招募远程办公人员，无需在海外成立实体公司就能轻松便捷地完成员工入职，还能使用全球超过120多类币种实现薪资支付。https://www.deel.com/zh-cn/3第一部分：远程办公的趋势不可逆转4第一部分：远程办公的趋势不可逆转全球涌起远程办公潮流近年来，在多因素驱动下，远程办公成为企业跨时空协同工作的有效解决方案。突然而至的新冠疫情让远程办公得到普及，也彻底改变了人们的传统工作方式。根据 Pew Research Center 在2020年12月的一项调查，疫情前美国仅有20%的员工在家工作，疫情期间这一比例突升至71%。此外，有54%的员工希望在疫情得到遏制后依旧能有全部或大部分时间居家办公[1]。远程办公已成为疫情后办公场景下的永久特征。根据仲量联行《2022年未来办公调研报告》，有53%的企业将在2025年前永久地开放远程办公选项给员工，即员工有权自主决定自身的办公模式，有24%的企业表示他们已经向有需要的员工提供了永久远程办公的
选项[2]。此外，互联网信息技术的成熟为远程办公创造了有利条件。随着网络基础设施和平台功能的逐步完善，贸易、交易、客流等信息能够在企业内部以过去难以想象的效率传达、同步和融合。越来越多的企业管理者对远程办公的认识程度提升，并有意识地进行远程办公布局，成为企业应对不确定性挑战、加速数字化转型的积极举措。[1] Kim Parker, Juliana Menasce Horowitz, Rachel Minkin. Dec 2020[2] 仲量联行.. 2022年11月How the Coronavirus Outbreak Has – and Hasn’t – Changed the Way Americans Work. Pew Research Center. 《2022年未来办公调研报告》5第一部分：远程办公的趋势不可逆转跨境招聘是全球化大势所趋对跨境运营的公司而言，远程办公一方面缩减了企业租用办公场地的固定支出，一方面则可以从发展中国家与发达国家相同岗位的薪资价差中套利。根据 CodeSubmit 的统计数据，2022年美国的软件工程师薪资高达印度同岗位薪资的14倍[3]。不过，对于致力于全球化的企业来说，远程办公已经远远超出“节省成本”的诉求，更是为了在全球物色合适的人才。招聘不再受地缘等时空因素约束，企业可以跨地域、跨时区、跨文化招聘员工，提供更灵活和多元的服务，来满足全球客户的需求。而对被雇佣者而言，由于免除了通勤、考勤等诸多烦恼，他们可以选择自己感到舒适的办公环境，对提高工作效率和热情形成正向推动力；同时，员工也能更好地回归家庭生活，实现 工作与生活的平衡 (work-life balance)。根据 Future Forum 的报告数据，与日程安排不能调整的员工相比，日程灵活可控的员工的工作效率提高了29%，专注力提高了53%[4]。[3] Tracy Phillips. CodeSubmit. Jul 2022[4] Future Forum. Oct 2022Average Software Engineering Salaries by Country [2022]. Executives feel the strain of leading in the ‘new normal’. 第二部分：中国企业全球化招聘痛点67第二部分：中国企业全球化招聘痛点借助数字科技的力量，跨越全球的“云端人才迁徙”成为可能，为全球化企业带来全新的组织形态与工作方式变革。随着大量中国企业全球化发展愈加深入，跨境人才招聘也趋于常态化。对于中国雇主而言，招募海外员工的动机往往十分明确，主要诉求是在目标市场寻找当
地的技术、运营和销售人员等，通过组建本地化团队以协助企业在当地进行业务落地和
拓展。然而，在拥抱全球人才的过程中，中国企业也面临着不少“拦路虎”¥O 合法合规：不同国家和地区的法律法规具有复杂性、差异性，企业对当地薪酬、税务、劳工、福利规定等方面的政策不够熟悉，从而导致企业运营合规风险较­O 薪酬制定：企业缺乏当地招聘市场的数据洞察，从而对薪资福利的设定不够精准，导致用工成本过高，又或者在招聘市场缺乏竞争ÖO 工作体验：客观存在的文化差异和工作方式差异，对海外员工与中国总部的融合及内部协同提出考'O 员工管理：全球人力资源系统的功能及模块有待完善，中国企业迫切需要更科学高效的模式管理海外员工8第二部分：中国企业全球化招聘痛点表：不同国家/地区的合规招聘要求示例7.2513.01无16.084.831.277.77无287207510最低时薪（美元）最低年假天数美国英国新加坡澳大利亚香港中国日本社会保障医疗保险联邦失业保险州失业保险工伤补偿保险社会保障国家养老金职业培训雇主责任保险养老金公共医疗保险技能发展税退休金工伤补偿保险工伤补偿保险养老金社会保障住房公积金社会保障国家/地区强制性福利数据来源：Deel第三部分：中国企业全球化招聘Q&A910第三部分：中国企业全球化招聘Q&AQ1：我的公司已在国内打下基础，现在计划把商业版图拓展到海外！我遇到的第一个问题就是，运营海外业务是否一定要在海外本地设立实体公司？可是我对“海外开公司”这件事并没有太多经验，一想到要在当地开公司就觉得好麻烦。A1: 如果您的出海规划包含，您可以考虑在海外设立实体†… 计划只出海到单一国ʅ 想在海外建立品`… 需要在另一个国家开设办公室或生产设i… 了解该国的税收要求和当地的劳动法在海外建立实体对企业的要求较高。如果您对当地市场的法律了解不深，或者没有足够时间，此时就可以考虑用 名义雇主（EOR）作为过渡方案，降低进入新市场的门槛。例如，若您希望进入欧洲市场，但仅设立一个主体，则可能无法覆盖欧洲所有国家的业务。通过与 Deel 的合作，您可以轻松快速地进入多个国家招募人才、开展业务，以合规的方式制定合同、计薪、发薪以及税务管理，并节省各方面的成本†… 主体建立费用及时间 （通常设立一个主体至少花费60,000美元以及8-12个月的等待
时间4… 各国法务、会计、HR 等人力支出 (通常至少120,000美元/年… 薪资转账的时间及费ׅ 免费的 Deel HRIS 平台帮您高效管理海外员工（规模在200人以下的企业可免费使用）以下一个及以上条件Q2：什么是名义雇主（EOR），可否再具体介绍下？A2: 是聘用并支付一名或多名雇员为另一家公司提供服务的公司。EOR 在世界各国建立了当地的实体，并遵守当地的税收法规、劳动法和薪资制度，使公司能够合法地与另一国家的雇员合作，而无需在该国家或地区设立办事处。例如，一家美国公司可以透过 EOR 的聘雇方式在瑞士或巴西合规地雇用