2023年HR生存与发展现状：暨人力资源行业观察白皮书

HR生存与发展现状暨人力资源行业观察·白皮书聚焦人力资源行业深入观察 HR职业发展与学习成长剖析人力资源行业现状观察人力资源行业数据2023你身边的人力资源专家HR生存与发展现状暨人力资源行业观察·白皮书三茅人力资源网出品2023HR生存与发展现状暨人力资源行业观察·白皮书三茅人力资源网出品2023前言第一部分 HR生存发展篇-必读精华数据1 不同年薪HR的工作关键词是什么？ 2 不同年龄HR平均年薪对比 3 HR通过跳槽可获得多少涨薪？ 4 HR的学习时长与年薪有关系吗？ 5 不同年龄HR年均学习投资额 6 HR心目中最有价值的工作 《HR生存发展篇》完整解读一、HR，你的薪酬拖后腿了吗？1.1 不同年薪HR的工作关键词是什么？1.2 不同企业性质的HR平均年薪对比1.3 不同年龄HR平均年薪对比1.4 不同地区HR平均年薪对比1.5 不同岗位的平均年薪分布1.6 全模块与独立模块的HR平均年薪有差吗？1.7 不同规模企业的HR涨薪幅度1.8 不同行业HR涨薪幅度1.9 HR的年终奖发几个月？二、HR，今年你跳了吗？2.1 不同年龄的HR跳槽周期有什么不同？ 2.2 HR通过跳槽可获得多少涨薪？2.3 不同性质企业HR跳槽后涨薪多少？2.4 下次跳槽更看重的因素 VS 离职原因 2.5 哪些行业HR跳槽后涨薪人数占比更高？2.6 HR的的晋升方向是怎样的？2.7 在现在的公司是否有晋升？2.8 HR转行的意愿比例 1345678101213151617181920222324252627 2.9 HR转行的方向2.10 HR的薪酬和跳槽情况⸺专家解读三、HR是不是都爱学习呢？3.1 HR年龄越大职位越高吗？3.2 HR认为阻碍自身发展的主要因素3.3 不同年龄HR年均学习投资额 3.4 HR的学习时长与年薪有关系吗？3.5 HR最爱学习的课程方向TOP10 四、HR的工作和生活是怎样的？4.1 HR事务性工作所占比例情况4.2 HR最心累的事情4.3 HR心目中最有价值的工作4.4 HR与哪个部门的关系最密切？4.5 HR的加班情况4.6 HR在业余的生活状态4.7 HR的学习、工作和生活状态⸺专家解读第二部分 人力资源行业观察篇-必读精华数据1 招聘这件事，最头痛的是什么？2 你所在企业组织的哪些培训更有效？3 企业绩效管理运营观察4 绩效管理在落地时，最容易出现的BUG是什么？5 企业薪酬管理体系痛点问题在哪？ 6 老板想过做薪酬体系优化吗？7 人力资源数字化工具为企业做了哪些贡献？《人力资源行业观察篇》完整解读一、企业人力资源管理现状1.1 不同人力资源管理模式的企业占比 282930323334 353637383940424445464748495051HR生存与发展现状 | 目录目录 CONTENT1121314.4 企业绩效管理运营观察4.5 企业绩效管理观察⸺专家解读五、企业薪酬管理及薪酬变革观察5.1 企业薪酬处于什么水平？5.2 企业薪酬与激励的痛点问题在哪？5.3 想过做薪酬体系优化吗？5.4 搭建薪酬体系时，用什么岗位价值评估方法？5.5 企业近两年的福利变化5.6 企业薪酬管理及薪酬变革观察⸺专家解读六、人力资源数字化转型观察6.1 企业在哪些模块搭建了HR数字化系统？6.2 人力资源数字化工具为企业做了哪些贡献？6.3 企业HR信息化会遇到哪些挑战？第三部分 样本数据专家解读团成员 6768707273747577787984 二、企业招聘现状观察2.1 你的企业有减少招聘量吗？2.2 企业招聘渠道观察2.3 内部推荐渠道效果怎么样？2.4 招聘这件事，最头痛的是什么？2.5 企业招聘工作中使用哪些 招聘信息化管理软件2.6 企业招聘现状观察⸺专家解读三、培训与人才发展现状观察3.1 企业老板更愿意花钱为哪些员工培训3.2 企业越来越看重培训了吗？3.3 你所在企业组织的哪些培训更有效？3.4 人才发展类培育计划的开展3.5 培训与人才发展现状观察⸺专家解读四、企业绩效管理情况观察4.1 企业青睐的绩效考核工具有哪些？4.2 绩效管理在落地时最容易出现的BUG是什么？4.3 绩效管理的结果运用情况观察53545556575859606263646566617181HR生存与发展现状 | 前言前言 PREFACE 近几年，企业面临的最大风险是日益凸显的不确定性。深处其中的千行百业，呈现出不一样的韧性。一些企业早已起航，通过持续的变革与转型，在新一轮浪潮中抢占发展先机；部分企业被裹挟其中，在转型迷雾中跌跌撞撞；还有些企业受制于各方面条件制约，始终处于被动观望状态。 HR作为企业组织中的重要职能部门，每一年都在感慨于挑战与压力，每一年却都坚韧的逆风前行。 三茅人力资源网已经是第八年编撰《HR生存发展现状白皮书》了，每一年拿到白皮书的HR都会向我们反馈，这本白皮书会成为他们前进方向的灯塔，让他们在日益变化的环境中，不再只沉沦于事务性工作，而是更多的关注于外部环境变化及行业前沿动态，将个人发展与企业发展合二为一，不迷茫、不焦虑，有压力却更有动力前行。这也是我们一直坚持做这件事情的初衷，在HR迷茫时、陷入瓶颈时，三茅网及更多专家导师将一同引领HR前进。 2022年因为环境的不确定性，对企业的人才管理提出更高要求。这其中包括远程工作模式的普及、人才管理的数字化转型、增强人才战略的灵活性、绩效管理有有效性等问题。在这样的环境中，员工对于薪酬的期望也在不断提高。基于以上原因，2023年这本白皮书，不仅深入观察HR自身薪酬变化、学习与成长等方向，同样也在深入了解企业人力资源管理中的绩效管理、薪酬设计等重大变化项目。 今年，我们调研了近3万名HR样本，从不同角度进行数据统计、分析及解读。今年依然会邀请HR来发表对这些数据的感受，希望从另外一个角度看数据。希望今年的白皮书可以让HR有更多思考。 在新的一年，让我们共同努力，创造更加美好的未来。学习，一切未晚。 ⸻—三茅人力资源网第一篇章 《2023HR生存与发展现状白皮书》必读精华数据 1 不同年薪HR的工作关键词是什么？