创业公司人力资源管理制度汇编

人力资源管理制度汇编 某公司 2017 年 3 月 1 日 目 录 第一章 公司简介 ........................................................... 3 第二章 人事管理制度 ....................................................... 3 第一条 聘用 ................................................................... 3 第二条 试用期与转正 ........................................................... 4 第三条 劳动合同 ............................................................... 4 第四条 员工人事管理 ........................................................... 5 第三章 员工考勤管理制度 ................................................... 6 第一条 考勤管理 ............................................................... 6 第二条 假期政策 ............................................................... 9 第三条 事假 ................................................................... 9 第四条 休假审批及规定 ......................................................... 9 第四章 薪酬与福利 ......................................................... 9 第五章 绩效考核管理制度 .................................................. 12 第一条 总则 ................................................................. 12 第二条 绩效发放规则 ......................................................... 13 第三条 奖惩： ............................................................... 14 第四条 附则： ............................................................... 14 第七章 奖惩制度 .......................................................... 15 第一条 总则 .................................................................. 15 第二条 奖励 .................................................................. 15 第三条 处罚 .................................................................. 16 第四条 处罚程序 .............................................................. 18 第五条 员工申诉 .............................................................. 18 第六条 其它 .................................................................. 19 第八章 附件说明 .......................................................... 20 第一条 修订 .................................................................. 20 第二条 解释 .................................................................. 20 第三条 执行 .................................................................. 20 结束语： ................................................................ 20 第一章 公司简介 第二章 人事管理制度 第一条 聘用 1、 基本政策 1.1 相对稳定政策：看重专业、主动员工，以奋斗者为本，内部优先发展； 1.2 实行岗位责任制：对工作职责作出明确划分，清晰界定岗位责任； 1.3 实行绩效考核制度：对工作表现进行合理评价，并作出相应的激励； 1.4 实行任务考核制度：对工作内容划分为有时限行的任务模块，根据完成的进度进行考核； 1.5 实行能上能下制度：对考核结果的实施，能上指晋升，能下指降职或部门调整。 2、 聘用条件 2.1 以岗位要求，所需的专业知识、有关工作经验及健康状况、个人品行等为甄选标准；力争做到用人之长，人尽其才。 2.2 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： a. 法律法规规定不得雇佣者（如未满 16 周岁的男女青年）； b. 曾被相关企业开除或未经批准而擅自离职者； c. 提供虚假个人资料。若入职后发现任何前期资料虚假，均视为严重违反规章制度，公司可随时解除劳动合同并不支付任何经济补偿。 3、 聘用程序： 3.1 人事行政部邮件通知应聘者录用结果，在规定的时间内收到应聘者的应聘答复的，可要求应聘者按时到人事行政部报到； 3.2 录用人员到人事行政部办理入职手续需提交以下文件： a. 身份证原件及复印件（有效期内）； b. 原公司离职证明原件； c. 毕业证书、学位证书； d. 银行储蓄卡复印件； e. 居民户口本及复印件； f. 资历资格证书原件（如有可提供）； g. 上家公司收入证明（如有可提供）。 3.3 入职签订及阅读资料 a. 《劳动合同》（劳务协议、实习协议、顾问协议） b. 《岗位说明书》 c. 《保密协议》 d. 《新员工入职流程表》 e. 《人事变动表》 f. 《人力资源管理制度汇编》 3.4 录入考勤指纹、领取办公用品等有