医药行业专题报告：专科医院人才现状及竞争策略分析，专科医院最重要的是什么？人才！

1 证券研究报告 医药行业专题报告 专科医院最重要的是什么？人才！ ——专科医院人才现状及竞争策略分析 2018.08.23 赵巧敏（分析师） 电话： 020-88836110 邮箱： zhaoqm@gzgzhs.com.cn 执业编号： A1310514080001  公立医院供给不足，政策利好民营引来资本助力 由于老龄化以及民众健康观念的加强，我国医疗需求不断增大，2008 年我国诊疗人次为 49 亿次，2017 年诊疗人次则高达 81.8 亿次，增幅达到 66.94%。而相对于快速扩容的医疗服务需求，公立医院供给明显不足，三级医院病床使用率长期超过 100%。为此，国家鼓励社会办医，多点执业与分级诊疗政策打破民营枷锁。政策利好民营引来资本助力，我国社会卫生支出 10 年间增长 4 倍，2017年占总卫生支出比例达到了 41.1%。受惠于资本助力，民营医疗机构数量已经超过公立机构，2011-2016 年民营医院收入增速超过 20%，显著高于公立医院约十个百分点，民营医院收入占总收入比例也从 2010 年的 5.7%增加至 2016 年的 9.8%。  民营医院人才匮乏根本原因在于——医师总量不足，人才培养力度不够 虽然我国民营医师由 2011 年的 34 万人增长至 2016 年的 56 万人，但是数量仍然严重不足，单个医师平均诊疗人次约为公立医院的 2 倍。寻其原因，根本在于医师总量不足，人才培养力度不够。1）我国每万人医师数仅 15 人，远低于世界水平及国家标准，而床均医师数更是呈现逐年下滑趋势，由 2008 年的每张病床 0.42 个医师下降至 2017 年的每张病床数 0.36 个医师，下滑 16%。在医师总量不足的情况下，医师还集中在公立医院，民营医院医师占总医师数比不到 20%。2）人才源头供给严重不足，16 年我国医学博士毕业生数仅为 9211人，仅为美国 08 年水平的 1.5%。而医师工作时间长，致使青年医师占比下降，2005-2015 年中国 25-34 岁的医生比例从 31.3%降至 22.6%。另外，相对于公立医院，民营医院医师的社会尊重程度、学术成果奖励和名誉等无形薪酬竞争力较弱。  人才遏制专科医院发展咽喉 医疗卫生行业竞争力度逐年加大，人才更是第一资源。单个机构所需医师数越高，其市场化程度越低。美容、口腔等专科对医师的需求远低于儿科、肿瘤等专科，故美容、口腔的民营专科医院占比达到 100%，而儿科、肿瘤不到 50%。主要在于民营医院的社会认可度相对较低，其品牌打造、服务质量均需要高质量医师的赋能。人才作为民营专科医院发展的基石，民营医院只能高薪从公立医院抢夺人才，这在一定程度上加大了专科医院的运营负担。  专科医院人才竞争策略 专科医院应该多维度吸引、绑定人才，具体的策略有：1)薪酬投入招揽人才，人才竞争的首要决定性因素仍是薪资待遇；2）股权激励绑定人才，完善的股权激励机制有助于增强人才聚集效应；3)校企合作储备人才，企业可与高等院校合作共同培养医师，从源头上解决问题；4）培训巩固人才实力，企业可采取内培和外培相结合的方式进行。 强烈推荐 医药生物行业 行业指数走势 相关报告 1.中医馆迎来新机遇，传统医学借助连锁模式腾飞-20180725 2.迈瑞医疗成功过会，百亿营收器械龙头顺利登陆创业板-20180724 3. 50%患病率支撑行业发展，口腔行业空间冲破千亿-2018.07.19 4.华韩整形（430335）：新三板医美行业第一股，归母净利润 4 年增长 20 倍 5. “技术+政策”双轮驱动 国产替代，三大细分领域闪耀 IVD 行业-20180613 6.爱尔眼科（300015.SZ）：标准化建设奠定爱尔眼科王国基石-20180531 7.看标杆，医疗服务连锁行业龙头爱尔眼科和通策医疗 2017 年报数据深度剖析-20180525 广证恒生 做中国新三板研究极客 -20.00%0.00%20.00%沪深300医药生物指数 敬请参阅最后一页重要声明 证券研究报告 第 2 页 共 23 页 证券研究报告 医药行业专题报告  风险提示：行业政策性风险；连锁化过快造成的经营风险，市场竞争风险。 敬请参阅最后一页重要声明 证券研究报告 第 3 页 共 23 页 证券研究报告 医药行业专题报告 目录 目录 ............................................................................................................................................................................................. 3 图表目录 .................................................................................................................................................................................... 4 1. 公立医院供给不足，政策利好民营引来资本助力 .......................................................................................................... 5 1.1 公立医院供给不足，三级医院病床使用率超 100% ............................................................................................. 5 1.2 国家鼓励社会办医，多点执业+分级诊疗打破民营枷锁 ................................................................................... 5 1.3 社会卫生支出 10 年间增长 4 倍，但与发达国家仍有较大差距 ...................................................................... 7 1.4 2011-2016 年民营医院收入增速超过 20%，高于公立医院约十个百分点 .................................................... 9 2. 民营医院人才匮乏根本原因在于医师总量不足，人才培养力度不够 ............................