2022中国企业健康管理报告（中）
benefits that truly benefit2022-2023 美世中国卓越健康雇主评选雇主端调研发现美世达信员工福利2022 中国企业健康管理报告目录核心调研发现 ....................................................................................................................................................................3参调企业情况 ....................................................................................................................................................................7调研发现及数据解读 ..............................................................................................................................................10发现一：企业健康策略从“有”到“优”，日趋全面系统化 ....................................................................................................................................... 1198% 最高决策者认为有责任采取行动来确保达到组织健康管理的目标 ........................................................................................................ 11 65% 企业健康项目涵盖生理、心理、财务及职业等全面健康范畴 ................................................................................................................ 11 63% 企业建立健康委员会 ............................................................................................................................................................................... 11 61% 企业计划在未来三年增加健康管理预算 .................................................................................................................................................. 12 案例一：系统全面的健康管理打造员工“菲常薪福 allwell”之旅 ⸺ 赛诺菲 ........................................................................................... 13发现二：健康管理项目设计走“垂直细分”路线，全面健康与精准防护并重 ............................................................................................................ 15 企业健康管理项目 全面健康与精准防护并重 ................................................................................................................................................ 15 “垂直细分”路线的健康管理 促进员工全面健康状态 ................................................................................................................................. 16 案例二：员工心理健康 & 企业可持续性发展 ⸺ 陶氏公司 ......................................................................................................................... 18 案例三：关注女性群体 全面赋能 提升“她”力量 ⸺ 东莞晶苑 ................................................................................................................ 20发现三：BANI 时代，具有敏捷应变能力的健康管理帮助企业反脆弱、育新机 .......................................................................................................... 22 新冠疫情期间企业迅速敏捷地调整员工福利重心，敏捷弹性应对 ................................................................................................................ 22 敏捷弹性的应变调整 提高员工满意度和敬业度 ............................................................................................................................................. 23 案例四：“口袋医生”敏捷应对后疫情时代不确定挑战”⸺ 德勤 ............................................................................................................ 24 案
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