2022专精特新企业数字化管理能力建设白皮书

研究报告2022专精特新企业数字化管理能力建设白皮书亿欧智库 https://www.iyiou.com/researchCopyright reserved to EO Intelligence, November 2022序言INTRODUCTION专精特新企业的成长之路上，因技术与发展路线的“专”、“精”、“特”、“新”，业务发展迅猛，前途一片光明。但在市场业务迅速扩张的情况下，其内部管理运营能力的成长速度显得尤为重要。管理能力的全面建设成为决定专精特新企业跨阶成长的重要因素。从创新型中小企业到专精特新中小企业，到专精特新小巨人，再到单项冠军，不同层级的企业具有不同的管理需求：创新型中小企业注重“有”，即精细化管理体系的步步搭建；专精特新中小企业注重“融”，关注业务运营与管理的融合，“小巨人”企业注重“控”，在较成熟的协同管理的基础上，更加注重内控合规。数字化管理能力建设需要剖析主要需求，挖掘不同梯度企业的管理痛点，再建设数字化管理道路。报告将从四章分别对专精特新企业的现状、企业多梯度全管理场景分析、管理方法论与最佳实践，以及未来发展趋势四方面介绍专精特新企业如何建设数字化管理能力。目录CONTENTS301专精特新企业数字化管理建设之路1.1 专精特新企业发展阶段与特点1.2 专精特新企业各梯度管理核心痛点1.3 专精特新管理能力体系建设之路1.4 专精特新数字化管理能力建设全景图02多梯度专精特新企业数字化管理建设分析 2.1 创新型中小企业管理体系建设情况2.2 专精特新中小企业管理体系建设情况2.3 专精特新小巨人管理体系建设情况2.4 协同互联实现专精特新企业价值成长03专精特新企业数字化管理建设方法和案例3.1 专精特新企业成长管理方法、路径和工具3.2 专精特新企业最佳伙伴选型评价3.3 专精特新企业管理成功案例解析04专精特新企业数字化管理建设未来趋势洞察4.1 数字化转型趋势下专精特新企业管理新趋势4.2 数字化转型下的专精特新企业管理服务商发展新趋势4本章对专精特新企业进行了简要的介绍，分梯度、分阶段阐述了专精特新企业发展过程中面临的重要管理问题。不同层次企业面对不同的管理特点，其对于管理建设目标与建设场景的选择自然不同。对此，本章将引出专精特新主要阶段的建设目标与场景，连接起来形成专精特新管理体系建设之路。专精特新企业数字化管理建设之路2021年7月，六部委印发《关于加快培育发展制造业优质企业的指导意见》，提出分类制定完善遴选标准，这一文件明确了“专精特新企业→小巨人企业→单项冠军企业→领航企业”这一梯度培育结构。2022年6月1日，工信部发布《优质中小企业梯度培育管理暂行办法》，从全国的层面统一了梯度认证，将优质中小企业分为创新型中小企业、专精特新中小企业和专精特新“小巨人”三大层次。51.1 专精特新企业发展阶段与特点“专精特新”概念最早出现于2011年9月工信部发布的《“十二五”中小企业成长规划》，规划提出“要将‘专精特新’发展方向作为中小企业转型升级、转变发展方式的重要途径”，即专业化、精细化、特色化和新颖化。2013年7月，工信部再发文《关于促进中小企业专精特新发展的指导意见》，进一步将“专精特新”作为中小企业的引导发展方向，继续加强对“专精特新”中小企业的培育和支持。专精特新企业数字化管理建设之路《“十二五”中小企业成长规划》 《关于促进中小企业“专精特新”发展的指导意见》 “专”支持中小企业专业化发展，培育为大企业和龙头企业配套的生产关键零部件、元器件的骨干型中小企业。 引导中小企业专注核心业务，提高专业化生产、服务和协作配套的能力，为大企业、大项目和产业链提供零部件、元器件、配套产品和配套服务。“精”支持中小企业精细化发展，用高、精、尖产品和服务赢得市场。鼓励中小企业走差异化成长道路，赢得市场竞争优势。 引导中小企业精细化生产、精细化管理、精细化服务，以美誉度高、性价比好、品质精良的产品和服务在细分市场中占据优势。“特”支持中小企业特色化发展，大力发展地方特色产业，形成自己的特色产品、特色服务等。引导中小企业利用特色资源，弘扬传统技艺和地域文化，采用独特工艺、技术、配方或原料，研制生产具有地方或企业特色的产品。“新”支持中小企业新颖化发展，通过技术创新、工艺创新、功能创新，实现 产品和服务创新，以“新”取胜，提高核心竞争力。 引导中小企业开展技术创新、管理创新和商业模式创新，培育新的增长点，形成新的竞争优势。 亿欧智库：“专精特新”梯度培育体系亿欧智库：“专精特新”的具体含义现状未来市场主体中小企业梯度一：创新型中小企业梯度二：专精特新中小企业梯度三：专精特新“小巨人”梯度四：制造业单项冠军超1.5亿户大企业企业4600万户，其中99%以上是中小企业省级“专精特新”中小企业5万多家 ， 入 库 企 业11.7万家已培育四批国家级专精特新“小巨人”企业，合计8997家已遴选出的6批合计848家单项冠军企业“百十万千”梯度培育体系：力争到2025年孵化百万家创新型中小企业、培育十万家省级专精特新中小企业和一万家专精特新“小巨人”企业，一千家左右的制造业单项冠军和一大批领航企业。领航企业2022专精特新企业数字化管理能力建设白皮书来源：工信部，政府网站，亿欧智库61.2 专精特新企业各梯度管理核心痛点根据2022年6月1日，工信部发布的《优质中小企业梯度培育管理暂行办法》，将优质中小企业分为创新型中小企业、专精特新中小企业、专精特新“小巨人”企业三个层次，三者相互衔接、共同构成梯度培育体系。专精特新企业数字化管理建设之路2022专精特新企业数字化管理能力建设白皮书来源：《优质中小企业梯度培育管理暂行办法》，亿欧智库亿欧智库：创新型中小企业、专精特新中小企业、专精特新”小巨人”认定指标关注点和管理特点与痛点创新型中小企业创新能力指标（40%）成长性指标（30%）专业化指标（30%）•管理围绕基础办公场景，更关注人资、会议等职能性协同管理评定指标目标与定位管理特点与痛点•与主营业务协同的知识产权•研发资金投入强度•可持续经营的资产负债率指标集中关注•较高专业化水平•较高创新能力•较高发展潜力要求业务初期，管理围绕基础办公场景，面对专业管理问题往往束手无策管理痛点定位：优质中小企业的基础力量100万家专新精特专精特新中小企业•开始展开围绕业务场景的精细化管理•关注业务财务一体化评定指标目标与定位管理痛点与特点•与精细化管理相关的数字化水平、质量管理水平•研发资金与人员投入强度指标额外关注•专业化、精细化、特色化发展•创新能力强，质量效益好要求快速变化的市场环境和高强度的研发投入使得专精特新中小企业在业绩瓶颈期时缺乏快速应对的能力，不同环节管理关联性差管理痛点专业化指标（25%）精细化指标（25%）特色化指标（15%）创新能力指标（35%）定位：优质中小企业的中坚力量10万家专新精特专精特新“小巨人”评定指标目标与定位管理特点与痛点•与精细化管理相关的信息系统的部署•产业链配套相关的“补短板”“锻长板”“填空白” 能力指标额外关注•产业基础核心领域和产业链关键环节，•创新能力突出、掌握核心技术、细分市场占有率高•质量效益好要求小巨人企业面对申报和拟IPO时期