平台经济下的新业态-女性灵活就业现状与需求调研报告

空白演示单击输入您的封面副标题1引言据国家统计局发布的数据显示，2021年我国灵活就业人员已经达到2亿人左右，灵活就业兴起的原因，一是我国产业结构和劳动力人口结构正在发生深刻的变化；二是数字技术和平台经济快速发展，为灵活就业提供了便利；三是灵活就业越来越受到供需双方的认可。女性由于生育问题容易出现难以兼顾家庭和事业的现象。因此，数字经济的快速发展对女性就业创业更加有利，降低女性就业创业的机会成本，激发女性的潜能和创造性，增强女性的经济赋权。但女性从事灵活就业时存在的问题也不容忽视。首先，灵活就业女性在假期、福利等方面缺乏制度保障和政策支持；其次，灵活就业的不稳定性容易让女性产生迷茫、焦虑等不良情绪。因此，本次调研将聚焦在平台经济下的灵活就业女性（简称“灵活就业女性”），全方面梳理其灵活就业的动因、现状及需求，希望能够给即将从事或正在从事灵活就业女性一点启发和建议，提升社会各界对灵活就业女性的关注。2概念界定指伴随着互联网技术进步与大众消费升级出现的去雇主化、平台化的就业模式。这种就业模式呈现出关系灵活化、工作碎片化、工作安排去组织化的特征，这与传统就业形态中，由雇主组织生产、工作时间与工作场所相对固定的就业形态有较大差异。互联网平台上的就业者既不同于雇佣组织中的雇员，也不同于完全拥有自主权的自雇者，他们以平台上指派的需求而自主选择工作，而在工作过程又接受平台的监管规则。——张成刚《就业发展的未来趋势，新就业形态的概念及影响分析》3平台经济下的新业态概念界定概念界定类型分布平台自媒体创作者自由职业者网约车司机、外卖骑手、代驾社群代理产品人网络主播娱乐主播、卖货主播等小红书博主、抖音博主、自由撰稿人等依托于平台接单的咨询师、摄影师、策划师、插画师、教师等滴滴司机、美团外卖员饿了么外卖员、跑腿等微商代理人、云集产品代理人等数据说明● 本次调研通过简知App、问卷网、九尾科技、自由会客厅、深海牧鲸、广天社区服务与研究中心等多渠道广泛收集数据，回收有效数据1205份。● 调研对象覆盖正规就业与灵活就业群体，灵活就业人员以自媒体创作者、自由职业者占比最高。282414131110自媒体创作者 依托于平台的自由职业者社群代理产品网约车司机/外卖骑手/代驾网络主播其他平台经济下的灵活就业类型（%）44357正规就业平台经济下的灵活就业调研对象类型（%）6535女性男性灵活就业人员性别（%）注释：正规就业是指在比较正规的企事业单位，根据劳动法签订的劳动合同和国家规定的各种劳动保障，能够得到比较稳定的工资式就业。报告核心看点女性对灵活就业的认知是自由、实现自我价值，5成女性对灵活就业有兴趣，但缺乏清晰的灵活就业方向。51灵活就业并非完全自由，59%的灵活就业女性依然会被客户的DDL（最终截止时间）限制。2疫情对灵活就业女性的收入稳定性有一定的影响，42%的灵活就业女性每月收入稳定性不理想。3灵活就业女性的情绪状态较正向，平和、快乐占比最高。灵活就业初期会遇到缺乏就业指引、收入不稳定、缺乏交流对象而产生焦虑、迷茫、孤独情绪，因此半数女性主动拓展人际交往圈。4灵活就业女性未来规划以保持现状为主，仅27%的灵活就业女性会将现在从事的工作发展成事业。5女性对灵活就业的认知01目录灵活就业女性工作现状02灵活就业女性心理现状03不同类型灵活就业女性画像04对策与建议05 女性对灵活就业的认知女性是如何看待灵活就业的呢？女性从事灵活就业存在哪些担忧？人群画像：居住在一二线城市、拥有本科学历、年龄在20-39岁女性“只要当下不缺钱花，我就觉得可以做我喜欢做的事情。” “不想上班，在办公室上班这种形式不是特别适合自己，我觉得自己更加适合出来单干。”324617520-29岁30-39岁40-49岁50岁以上年龄（%）TGI123 107 71 71 233222158一线城市新一线城市二线城市三线城市县/乡镇/农村等城市级别（%）TGI105 119 110 75 50 61825474初中或以下高中/中专大专本科研究生或以上学历水平（%）TGI75 100 96 112 67 8年轻宣言注释：TGI指数表明不同特征用户的差异情况，其中TGI指数等于100表示平均水平，高于100，代表该类用户对某类问题的关注程度高于整体水平。女性对灵活就业的认知：自由、实现自我价值。● 数据显示，54%的女性认为灵活就业满足了自己追求自由工作方式的想法，50%的女性认为灵活就业让自己有一份收入，感觉自己是有价值的，仅有10%的女性认为灵活就业是失业的代名词。由此可见，女性对待灵活就业的态度积极、正向，将灵活就业看成是追求自由、实现自我价值的方式。受社会传统思想影响，男性更倾向于从事稳定、高薪的职业，主要承担家庭经济责任。他们对待灵活就业的态度更中性，将灵活就业看成获取收入的一种方式。而相对来说，女性家庭经济责任的承担意识偏低，更注重自我感受、自我价值的实现。她们对待灵活就业的态度更积极、正向，将灵活就业看成是追求自由、实现自我价值的方式。404340282218161414男性545046362421181010灵活就业满足了自己追求自由工作方式的想法灵活就业让自己有一份收入，感觉自己是有价值的灵活就业是一种创业，未来将是一份很好的事业灵活就业能够全面提升工作能力灵活就业是失业/待业期间的有效过渡灵活就业是女性受到家庭羁绊的一种被动选择灵活就业是一种收入没有办法保障的工作灵活就业是失业的代名词灵活就业是对时间的消磨和侵占男女性对灵活就业的认知（%）女性9需兼顾家庭、KPI/OKR、复杂人际关系等促使越来越多女性逃离职场。10促使女性选择灵活就业4240292222151312能够与自己的兴趣结合，做自己喜欢的事情工作自由，不受束缚能够实现自己的价值需要照顾家庭，没办法从事正规工作工作收入与投入呈正比，多劳多得找不到正规就业岗位或正规就业岗位工资太低工作收入比正规就业收入高有工作就做，没什么原因女性从事灵活就业的原因（%）收入低领导PUA工作没有意义cover很多很杂的事情没有办法兼顾家庭与事业部门内斗中站队失败不喜欢上班讨厌KPI/OKR勾心斗角业绩压力太大5成女性对灵活就业有兴趣，但缺乏清晰的灵活就业方向。● 男女从事灵活就业的担忧点差异明显，女性容易迷茫，不知道自己可以做什么的占比最高，为69%，而男性主要是担心收入不稳定，占比60%。69533328164360332814不知道自己可以做什么担心收入不稳定没有公司缴纳社保担心进步太慢，成长受限家人不支持、不理解男女从事灵活就业存在的担忧点（%）女性男性50%女性有意愿从事灵活就业的占比11 灵活就业女性工作现状灵活就业女性工作现状是怎样的？灵活就业女性未来有何规划？社群产品代理、自媒体创作更受灵活就业女性的青睐。● 女性更倾向于选择社群产品代理、自媒体创作等在家即可从事、无需直面公众的工作。从事网约车司机/外卖骑手/代驾、网络主播等需要直面公众的灵活就业女性占比显著低于男性。13男性灵活就业类型偏好从事社群产品代理 女性灵活就业类型偏好TGI 160 从事自媒体创作 TGI 107 从事自由职业TGI 100 从事网约车司机/外卖骑手/代驾 男性灵活就业类型偏好TGI 16